Vaterschaftsurlaub / Paternity leave / Congé de paternité

German

Frisch gebackene Väter haben in der Schweiz anrecht auf max. 10 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 6 Monaten ab Geburt des Kindes. Die arbeitsfreien Tage müssen nicht am Stück genommen werden, sondern können auch tageweise erfolgen. Der Salärausfall wird von der Ausgleichskasse gedeckt in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, höchstens aber 220 CHF pro Tag. 

Das Kindesverhältnis entsteht durch Eheschliessung mit der Mutter (auch die Ehefrau der Mutter hat Anspruch auf Vaterschaftsurlaub), durch Vaterschaftsanerkennung oder durch ein Gerichtsurteil. Bei Adoption besteht kein Anspruch auf Vaterschaftsentschädigung. 

Anspruchsvoraussetzungen

Anspruch auf Vaterschaftsentschädigung besteht, wenn der Arbeitnehmer während neun Monaten unmittelbar vor der Geburt des Kindes im Sinne des AHV-Gesetzes obligatorisch versichert war und in dieser Zeit mind. 5 Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt oder eine EO-Entschädigung erhalten hat. Der Antrag bei der SVA kann erst erfolgen, wenn

• die maximale Anzahl von Tagen genommen wurde oder
• 6 Monate ab Geburt vergangen sind 

Bitte teilen Sie uns rechtzeitig mit, wann Sie genau Vaterschaftsurlaub nehmen möchten, und zwar unter Nennung Ihres Einsatzbetriebes und senden Sie uns den Antrag vorausgefüllt an helpline@rmgroup.ch

Antrag zur Entschädigung

English

New fathers in Switzerland are entitled to a maximum of 10 days' paternity leave within 6 months of the birth of their child. The days off do not have to be taken all at once, but can also be taken on a daily basis. The loss of salary is covered by the compensation fund to the amount of 80 % of the average earned income, but not more than CHF 220 per day. 

The child relationship is established by marriage to the mother (the mother's wife is also entitled to paternity leave), by acknowledgement of paternity or by a court ruling. In the case of adoption, there is no entitlement to paternity allowance. 

Eligibility requirements

An employee is entitled to paternity allowance if he or she was compulsorily insured under the OASI Act for nine months immediately prior to the birth of the child and was gainfully employed for at least five months during this period or received an EO allowance. The application to the SVA can only be made if

• the maximum number of days has been taken or
• 6 months have passed since the birth 

Please let us know in good time when exactly you would like to take paternity leave, stating your company of employment, and send us the application form pre-filled out to helpline@rmgroup.ch.

Compensation application

French

En Suisse, les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité de 10 jours maximum sur une période de 6 mois à compter de la naissance de l'enfant. Les jours de congé ne doivent pas être pris en une seule fois, mais peuvent être pris par jour. La perte de salaire est couverte par la caisse de compensation à hauteur de 80 % du revenu moyen de l'activité lucrative, mais au maximum 220 CHF par jour. 

Le lien de filiation est établi par le mariage avec la mère (l'épouse de la mère a également droit au congé de paternité), par la reconnaissance de paternité ou par un jugement. En cas d'adoption, il n'y a pas de droit à l'allocation de paternité. 

Conditions d'octroi

Le droit à l'allocation de paternité est ouvert si l'employé a été obligatoirement assuré au sens de la loi sur l'AVS pendant neuf mois immédiatement avant la naissance de l'enfant et s'il a exercé une activité lucrative ou reçu une allocation APG pendant au moins cinq mois durant cette période. La demande à l'AVS ne peut être faite que si

• le nombre maximal de jours a été pris ou
• 6 mois se sont écoulés depuis la naissance. 

Veuillez nous informer à temps de la date exacte à laquelle vous souhaitez prendre votre congé de paternité, en mentionnant votre entreprise d'affectation, et envoyez-nous la demande pré-remplie à helpline@rmgroup.ch.

Demande d'indemnisation